включая совместителей. Установление стимулирующих выплат, не
связанных с результативностью труда, не допускается.
1.7. Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера,
поскольку зависят от оценки труда работника работодателем. В них может
быть отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей
и критериев по качеству и результативности работы, например, не набрал
баллы, по которым рассчитываются премии и выплаты стимулирующего
характера к заработной плате. Размеры стимулирующих выплат зависят
также от наличия средств в фонде оплаты труда.
1.8. Срок данного положения не ограничен. Данное Положение действует до
принятия нового.
2. Виды стимулирующих выплат
2.1.
В целях повышения качества деятельности
работников ДОУ
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- доплаты за работу не входящую в круг должностных обязанностей;
- надбавки за успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое
качество работы, напряженность и интенсивность труда;
- премии.
3. Порядок установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок,
премий)
3.1. Распределение выплат стимулирующего характера (доплат, надбавок)
осуществляется по итогам работы.
3.2. Стимулирование работников осуществляется по балльной системе с
учетом выполнения показателей.
3.3. Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путём деления
размера стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) работников
дошкольного образовательного учреждения на общую сумму баллов всех
работников.
3.4. Для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику
дошкольного образовательного учреждения за отчетный период показатель
(денежный вес) умножается на сумму набранных баллов каждым
работником.
3.5.
Для установления работникам выплат стимулирующего характера
создается комиссия по распределению выплат стимулирующего характера
(далее по тексту Комиссия) , утверждаемая приказом заведующего ДОУ.
3.6. Основными задачами комиссии являются:
оценка результатов деятельности работников ДОУ в соответствии с
критериями и материалами самоанализа;
рассмотрение и одобрение предлагаемого администрацией ДОУ перечня
работников – получателей стимулирующих выплат;
подготовка протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих
выплат.

3.7. Состав Комиссии определяется учреждением самостоятельно, но не
может быть менее трех человек. В состав Комиссии включается:
председатель первичной профсоюзной организации;
3.8. Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих выплат
открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов
состава. Принятое решение оформляется протоколом.
3.9. Председатель комиссии предоставляет протокол заседания для
согласования руководителю ДОУ, который является основанием для
определения размера стимулирующих выплат.
3.10. На основании протокола Комиссии заведующий ДОУ издает приказ об
установлении выплат стимулирующего характера.
3.11. Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении
стимулирующих выплат работникам ДОУ осуществляется путем
предоставления информации о размерах и сроках назначения выплат.
3.12. Премия — это денежная сумма, которая может выплачиваться
работникам сверх оклада (должностного оклада) в целях поощрения
достигнутых успехов в труде на условиях и в порядке, установленных
настоящим Положением.
3.13. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается
как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников
разрабатываются учреждением, утверждаются приказом руководителя
ежегодно в начале календарного года.
3.14. Основными условиями премирования являются:
строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной
инструкции;
неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил
внутреннего распорядка ДОУ, четкое, своевременное исполнение
распорядительных документов, решений, приказов;
качественное, своевременное выполнение плановых заданий, мероприятий;
отсутствие случаев травматизма воспитанников;
отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных
представителей);
отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.
3.15 Премия может выплачиваться по итогам месяца, квартала, года.
3.16. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных
с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и другое.

3.17. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя, с учетом целевых показателей эффективности деятельности
учреждения. Премирование работников осуществляется на основании
приказа руководителя учреждения.
3.18. Настоящим Положением предусматривается
премирование к
праздничным и юбилейным датам за добросовестный и многолетний труд.
3.19.Выплаты единовременных поощрительных премий производятся только
по решению работодателя, при этом работник не имеет право требовать их
выплаты.
3.20. Единовременное премирование работников ДОУ проводится при
наличии средств в фонде заработной платы.
3.21. Педагогические работники ДОУ, административно – управленческий
персонал, иные работники могут быть премированы с учётом их трудового
вклада и фактически отработанного времени. Размер премии, выплачиваемой
одному работнику, предельными размерами не ограничивается.
3.22. Предложение о виде премирования выносит заведующий, размер
премирования определяется в соответствии с показателями качества работы
и с учетом мнения комиссии по установлению выплат стимулирующего
характера ДОУ
3.23. Решение о виде и размере премирования работников заведующий ДОУ
оформляет приказом.
3.24. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников,
невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений,
перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных
локальных нормативных актах или законодательства РФ, комиссией может
быть принято решение о частичном или полном лишении работника премии.
3.25.
Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующих
выплат (доплат и надбавок, премий).
3.26. Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен в следующих
случаях:
полностью или частично при ухудшении качества работы, либо на период
временного прекращения выполнения своих должностных обязанностей;
полностью, если по вине работника произошел зафиксированный несчастный
случай с ребенком или взрослым;
полностью или частично работникам, проработавшим неполный месяц по
следующим причинам: вновь принятые, отсутствие на работе по причине
наличия листка нетрудоспособности, прогула, отпуска;
полностью или частично при поступлении обоснованных жалоб на действия
работника, нарушения правил внутреннего трудового распорядка и Устава
ДОУ, наличия нарушений по результатам проверок контролирующих или
надзорных служб, при наличии действующих дисциплинарных взысканий,
обоснованных жалоб родителей;
частично за нарушения санитарно-эпидемиологического режима;
полностью или частично при невыполнении показателей данного
Положения.

3.27. Работникам учреждения может быть оказана материальная
помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах
принимается:
руководителю учреждения – органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком на
основании письменного заявления руководителя;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с
локальным
нормативным
актом,
принятым
с
учетом
мнения
представительного органа работников, на основании письменного заявления
работника.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы
работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения
являются средства в объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств областного бюджета, и внебюджетные
средства в объеме, определяемом учреждением самостоятельно.
4. Заключительные положения.
4.1. Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах
установленного
фонда
оплаты
труда
по
профессиональным
квалификационным группам. Фонд оплаты труда по профессиональным
квалификационным группам рассчитывается МБУ МР «ЦБОУ».
4.1.1.Показатели и критерии оценки деятельности работников ДОУ
разрабатываются и утверждаются руководителем Учреждения ежегодно в
начале календарного года.
4.2. В отдельных случаях заведующий ДОУ имеет право для выплат
стимулирующего характера (премий) использовать средства экономии ФОТ.
4.3. Заведующий детского сада, на основании данного Положения и
показателей для выплат стимулирующего характера, издает приказ о
распределении обозначенной в протоколе суммы стимулирующей части
фонда оплаты труда и передает его председателю первичной профсоюзной
организации для согласования. После согласования заведующий направляет
в МБУ МР «ЦБОУ» приказ для начисления в сроки, установленные для
сдачи документов по начислению заработной платы.
4.4. При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств
заведующий детского сада может приостановить выплаты стимулирующего
характера или отменить их, предупредив работников об этом в
установленном законом порядке.